Переработка в выходной или праздничный день будет считаться исключительно как работа в выходной или праздник с соответствующей двойной оплатой. Оплата переработки при сменном графике рассчитывается исходя из превышения нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Везде она рассчитывается по-разному, однако судебная практика определяет подход, при котором первые 2 часа от общего количества часов переработки в учетном периоде следует оплачивать в полуторном, все остальные — в двойном размере. Изначально работодателю следует определить документально порядок оплаты переработок, т. В каком размере оплачивается сверхурочная работа Инфо Оплата работы в выходной день — Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. Труд в эти дни запрещен законодательно и возможен только в исключительных ситуациях.

Учет и налоги. Бухгалтерско-правовой альманах.

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа.

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной праздничный день предоставлять отгул сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать.

Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений статьи ТК организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной. Как рассчитать доплаты за работу в выходные и праздники: исходя из оклада или с учетом всех начислений сотруднику премий, надбавок и т. Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада ст.

Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации — в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда ст. Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. Примечание: Считая доплату за работу в выходные и праздники сотрудникам на окладе, можно ориентироваться на среднемесячное количество рабочих часов в году.

Запрета на такие действия в законодательстве нет. Оплата труда в выходные и праздники Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной: или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха, или просто заплатят двойную ставку. Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте.

Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует. Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул, за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.

Если человек предпочел дополнительный день отдыха, за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.

Например, дневная ставка сотрудника - рублей, трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 руб.

Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за "выходную" работу ему не причитается. Если сотрудник свой день отгула перенес на август г. В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день "гулял" за свой счет. Какая же это компенсация работы в выходной? Но возникает вопрос, в статье ТК РФ говорится, что "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 рублей оклада, - за работу в субботу, - за выходной, итого 25 рублей.

А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 рублей месячной ставки плюс за выходной, всего 22 рублей. То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул. Петрову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — месяц. Оклад — 20 руб. Согласно графику работы выходные сотрудника — понедельник и вторник. Петров в сентябре должен был отработать часов. Фактически отработал часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной понедельник , вышел на работу за заболевшего сменщика. Работу 19 сентября надо оплачивать в двойном размере.

Для расчета доплаты бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет ,5 часа. Часовая ставка равна: 20 руб. Доплата за работу 19 сентября равна: ,58 руб. Таким образом, зарплата Петрова за сентябрь составила 20 ,64 руб.

Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: оплату в двойном размере или отгул. А также от системы оплаты труда, утвержденной в компании. Какими документами оформить работу в дни отдыха. Формула расчета размера доплаты за работу в выходной или праздничный день на окладе?

Нет, незаконно. Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта г. N Минтруд уточнил порядок оплаты труда в выходные и праздники В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда.

Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Если работодатель не оплачивает праздничные и выходные дни, что делать работнику? Добрый день Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости. С меня работодатель требует объяснительную и хочет наказать за то что в выходной день не ответила на личный мобильный телефон, у меня по трудовому договору, установлен нормированный рабочий день с 2 выходными. Работа в выходные и праздничные дни не предусмотрены и не оплачиваются. Числюсь я логист, по совместительству диспетчер. Кроме этого финансирование мобильной связи не производится.

Может ли работодатель заставить работать в выходной день?

Кроме того, осуществлять это можно только в тех случаях, когда возникают непредвиденные обстоятельства или срочные работы, которые невозможно было предвидеть заранее, поэтому от скорости их выполнения зависит дальнейшее функционирование организации. Появление в законодательстве таких правил было вызвано тем, что прежде работодатели зачастую злоупотребляли собственным правом привлекать работника в выходные дни, поэтому заранее ставили нереальные сроки производства работ или повышенные желаемые показатели, из-за чего сотрудникам приходилось доделывать работу в выходные и праздничные дни. Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения. Когда это возможно В статье 99 Трудового кодекса представлен список оснований для привлечения сотрудника к сверхурочной работе. Письменное согласие работника требуется в следующих случаях: если невыполнение работы вызовет порчу имущества; если невыполненная работа остановит нормальную деятельность организации; если нужно заменить отсутствующего сотрудника, чья деятельность не предполагает перерывов. Согласие сотрудника не требуется в следующих случаях: когда нужно предотвратить катастрофические последствия либо производственные аварии, а также стихийное бедствие; когда необходимо воспрепятствовать появлению несчастного случая, при котором может произойти разрушение или порча имущества организации либо государственной или муниципальной собственности; когда необходимо производство работ, осуществление которых вызвано введением чрезвычайного или военного положения, а также производство иных неотложных действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств, либо в других ситуациях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье граждан. В иных ситуациях привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника, учитывая мнение профсоюза. Если нет последнего, достаточно лишь письменного согласия сотрудника. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Как оплачивается подработка?

Edwardfed к записи С 1 сентября увеличивается стоимостный критерий для основных средств Работа в выходные дни и переработка времени Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины КЗоТ и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним. Размер заработной платы определяется по согласованию сторон, но не может быть ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы. Согласно ст. При этом в минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных условиях труда и т. То есть если работник выполнил месячную часовую норму труда, предприниматель не может начислить ему заработную плату ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы. Если же работник работал сверхурочно, то предпринимателю придется доплатить работнику, так как в минимальную зарплату оплата сверхурочных работ не включается. В соответствии со ст. Таким образом, работнику может быть установлен посменный график работы при соблюдении указанного условия.

Как оплачиваются подработки по трудовому кодексу в праздничные дни

Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ч. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ч. При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ч. Покажем сказанное на примере. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше.

Оплата работы в выходной день

Как оплачивается выход на работу в выходной день согласно КЗоТ. Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

ТК РФ Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. от ) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не.

Работодатель не оплачивает праздничные дни

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника работать в выходной день? Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Как оплачивается подработка

Рассмотрим на примере: У Колосова Г. При этом одна рабочая смена началась 23 февраля в У работника во время этой смены было два перерыва: с 2 до 3 часов и с 5 до 6 часов. Рассчитаем зарплату за смену, равную 10 часам: Часть смены Колосова приходится праздничный день: 23 февраля, 2 часа. Определяем часовую ставку: 45 руб. ТК РФ.